青春小分队寻访在校大学生顺利结束

四川文化网讯（通讯员 王熙 敬媛媛）乡村振兴，首先是人才振兴。但是，长期以来，中、青年优质人才持续外流的困境成为了欠发达地区走不出的囹圄。面对这一严峻问题，相关部门履行职责，推出激励性政策与相配套的实际行动。作为人才主力军的大学生也应当肩负起自身的社会责任，热切关注家乡的乡村振兴人才振兴问题，做出力所能及的贡献。

为了解在校大学生眼中最真实的返乡就业情况，2022年8月5日到6日，四川农业大学人文学院的润新乡―青春小分队邀请到了四位来自不同高校的大学生接受采访，力求从四位同学的回答中，还原一个最真实的南部县大学生就业环境。

采访前，队员们精心准备了相关的资料和问题，以保证采访的顺利进行。考虑到采访活动的时效性，队员们将人才振兴的核心问题简化成六个简单的小问题，围绕返乡就业意愿，对家乡就业的现状﹑前景和就业相关政策的看法以及个人对人才振兴的理解三方面发起提问，确保短时间内采访内容清晰﹑过程流畅﹑结果准确。

图为受访者在陈诉自己的观点 青春小分队 供图

在同四名受访同学积极沟通﹑调整协商后，采访队员与受访同学于5日完成会面并如约进行了采访活动。采访过程中，采访者既扣紧采访主题，又不失随机应变，避免套话式的“你问我答”，在获得准确数据的同时，保证了心与心的交流。受访的各位同学也坦诚相待，积极与采访的队员交流自己的看法，结合自己的经历，邀请采访者走进他们的视角去，让队员们看到了一个更完整﹑更真实的南部。

当问及回乡就业的意愿时，四位同学的回答很一致：暂时没有返乡就业的打算。王同学（女）表示；因为专业原因，在外的就业机会和选择都会比南部县更多。彭同学在持有与王同学（女）相同意见下，还提到了工作待遇也会有一定差距。王同学(男)则认为，在家乡创业就业的难度过大，外贸的专业知识在内陆地区难以施展拳脚，更心仪广东等沿海地区。谢同学则表示如果考上公务员才好选择南部县，就业的话，自己大学所在的重庆是一个更好的舞台。

图为受访者理性分析影响人才回乡的因素  通讯员敬媛媛  供图

谈到南部县大学生就业的现状与前景，在大学生这一身份的基础上，各位同学各抒己见，但也是清一色地持消极态度。王同学（男）表示，就业创业环境有较大改善空间，南部县政策落实仍需到位。谢同学指出，南部县企业太少，质量太差，上升空间不足，渠道少，人才流失是必然的。王同学(女)立足大学生视角，认为大学生回乡就业，一是没有对口专业，二是专业对口的前提下往往有更好的选择。彭同学则表示，南部县当前发展的产业并不适合大学生就业，大学生难以在南部县的工作环境中发光发热。

图为队员与受访学生交流双方看法 青春小分队 供图

聊到南部县的人才振兴政策，四位同学则一致表示对南部县的人才振兴政策了解不深，政府在宣传力度﹑实施进度和吸引力上都要做出加强，在宣传上不能只有官网一个了解渠道，政策实践成果也要分享出来以达激励效果。再聊到对南部县人才振兴政策的建议，每位同学也是“各显神通”，分享了自己的宝贵意见。王同学（男）认为南部县有嘉陵江﹑三状元等历史和传统，文化产业是产业链上缺失的一环，可以针对性补足，填补产业空缺。王同学（女）给出了除了“补”的另外一条路“精”，要将现有产业做出优势，吸引人才选择这里就业。彭同学则是重申了宣传和落实的重要性，要把现有的政策优势给体现出来。谢同学则是以一位金融学学子的专业视角，提出了很多可行的方案，比如引进外资，增加工作机会；加强教育，进行内部人才循环；发掘更多年龄段相对的产业潜力等等。

最后，各位受访同学都认识到自己肩负着时代新青年的义务，对大学生如何帮助家乡进行人才中心工作侃侃而谈。彭同学支持南部县人才振兴政策，愿意协助政策下沉落实工作；王同学（女）在此基础上，还愿意动用人脉，向同学宣传南部县。王同学（男）表示，会协助南部县开发新产业，开辟新赛道；谢同学则表示以个人力量虽然不能贡献很大一份力，但仍可以有捐款﹑创业﹑支持协助等的星星之火。

采访结束后，采访队员以握手礼或敬礼表示对受访同学对青春小分队工作大力支持的感谢，并与受访同学一一作别。至此，青春小分队的大学生采访工作圆满完成。