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为进一步优化选人用人机制，强化学校中层干部队伍建设，提升学校管理层的整体效能，成都市青白江区外国语小学于3月初正式启动中层干部竞聘工作。此次竞聘工作通过多环节严格选拔，为学校干部队伍注入新鲜血液，为学校迈向高质量发展奠定坚实基础。
3月31日，青白江区外国语小学2025年中层干部竞聘大会隆重举行。经过前期全面宣传、公开报名以及严格的资格审查，共有六位教师脱颖而出，参与此次激烈角逐。在竞聘演讲环节，他们精神饱满，逻辑清晰，围绕个人优势、对竞聘岗位的深刻认知以及详实的工作规划，展开了精彩阐述，充分展现出对教育事业的热忱和积极进取的精神风貌。
演讲结束后，进入紧张的提问环节。全体教师积极参与，针对岗位面临的痛点与挑战直击要害。竞聘者们凭借丰富的经验和深厚的专业素养，迅速做出回应，提出切实可行的解决方案，彰显出卓越的临场应变能力。
为保证选拔过程的公平公正，竞聘会第二阶段采用无记名投票方式，全体在场教师参与投票，投票率达100%。现场特别设置监票员、计票员和唱票员，整个计票过程公开透明，统计结果当场公示，充分体现民主决策的严肃性，增强了教师们的责任感与参与感。
在竞聘大会的最终环节，由学校党支部成员和十余位学科教师代表组成的会议推荐小组，从竞聘教师的得票率、日常德才表现以及岗位适配度等多个维度进行综合考量，最终确定了进入中层干部考察的人选。
此次中层干部竞聘工作，是学校深化内部管理改革的重要举措，切实践行了“能者上、优者奖”的用人导向，在全校范围内营造出积极向上、勇于担当的良好氛围。未来，学校将持续完善干部选拔与培养机制，为教师搭建公平竞争的成长平台，激励全体教师在实干担当中不断进步，携手共创外国语小学教育高质量发展的美好未来。 |
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